Man holding blue helmet close up. Construction man worker with office and people in background. Close up of a construction worker’s hand holding working helmet.
Veilig werken begint bij Effect Veiligheid
Wij helpen organisaties om een veilige, gezonde en productieve werkomgeving te creëren. Geen ingewikkeld verhaal, maar duidelijk advies. Praktisch, deskundig en altijd persoonlijk. Of je nu advies nodig hebt, een specialist zoekt of je team wilt trainen – wij staan voor je klaar.
Effect Veiligheid bestaat uit deskundigen en liefhebbers van de verschillende vakgebieden. Met een praktische en doeltreffende aanpak zorgen we dat jouw organisatie echt stappen zet richting een veilige werkomgeving en tevens voldoet aan de Arbowetgeving.
Praktisch en toepasbaar advies
Je krijgt heldere rapporten met concrete oplossingen die direct uitvoerbaar zijn op de werkvloer.
Specialist in uiteenlopende vraagstukken
Van RI&E, arbeid en organisatie, machineveiligheid tot ergonomie en gevaarlijke stoffen, wij hebben expertise in huis voor elk thema.
Betrokken en onafhankelijk
Wij denken mee als partner, en blijven objectief. Zo krijg je advies dat in het belang is van jouw mensen en organisatie.
Kennisoverdracht die blijft hangen
Onze trainingen zijn interactief en praktijkgericht zodat je medewerkers de kennis echt onthouden en toepassen.
Wat anderen zeggen
Klanten
HAS green academy‘s-Hertogenbosch
“EffectVeiligheid begrijpt wat er speelt en vertaalt dat naar concrete acties. De samenwerking is professioneel én persoonlijk.”
PurdeySchijndel
“De deskundige aanpak van Effect Veiligheid heeft ons écht geholpen om veiligheid binnen Purdey concreet te maken. Hun heldere adviezen vertaalden zich direct naar praktische stappen in ons RI&E-plan. Zo weten we precies waar we staan en wat we kunnen verbeteren.”
Beens GroepGenemuiden
“Samen met Effect Veiligheid hebben we de RI&E van ons bedrijf opnieuw gemaakt. En dat was ook echt SAMEN, op een professionele en persoonlijke manier.”
Omroep BrabantSon
“We ervaren de samenwerking als prettig en professioneel. Er is veel flexibiliteit, duidelijke communicatie over wat we kunnen verwachten, en een oprechte bereidheid om mee te denken in oplossingen. Dat maakt het proces niet alleen efficiënt, maar ook bijzonder prettig.”
Veelgestelde vragen
Wat is een RI&E en is het verplicht?
RI&E staat voor Risico Inventarisatie en Evaluatie. Met een RI&E inventariseer je op systematische wijze alle mogelijke gevaren, bepaal je de risico’s en neem je vervolgens maatregelen om de risico’s op de werkvloer te voorkomen en beheersbaar te maken. Iedere organisatie met personeel in dienst is verplicht een RI&E uit te voeren.
Hoe lang duurt een RI&E-traject gemiddeld?
De uitvoering van een RI&E is maatwerk, er is hiervoor daarom geen standaard tijdsindicatie. Bepalend hierbij zijn o.a. de grootte van de organisatie, aantal medewerkers, aantal locaties, specifieke risico’s gericht op de branche en beschikbare informatie. Over het algemeen bestaat onze aanpak uit documentenonderzoek, interviews met stakeholders, locatiebezoek en vragenlijst of interviews met medewerkers. In overleg met de opdrachtgever wordt een planning vastgesteld.
Bij uitvoering van de RI&E door onze adviseurs is toetsing door onze gecertificeerde Arbokerndeskundigen inclusief. Wanneer je zelf een RI&E hebt uitgevoerd kan deze óók door ons getoetst worden. De RI&E en plan van aanpak worden beoordeeld volgens de actuele richtlijnen van de Arbowet en is daarbij getoetst op volledigheid, betrouwbaarheid en actualiteit.
Wat wordt verstaan onder PSA?
PSA is de afkorting voor Psychosociale Arbeidsbelasting. PSA is een verzamelterm voor factoren in de arbeidssituatie waarbij werknemers stress ervaren. Denk hierbij o.a. aan hoge werkdruk of ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.
Helpen jullie ook bij het uitvoeren van de maatregelen uit de RI&E?
Het is zeker mogelijk dat wij jullie adviseren bij de uitvoering van de maatregelen uit het plan van aanpak. Ook hierin leveren we maatwerk en zijn er diverse mogelijkheden. Denk hierbij aan een strippenkaart, waarbij ondersteuning op aanvraag kan worden ingeroepen of detachering van een van onze medewerkers.
Wat is het verschil tussen PAGO, PMO en MTO?
Het doel van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) is gezondheidsrisico’s in het werk voor de medewerker voorkomen of beperken. Een PAGO wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een geregistreerde bedrijfsarts. De werkgever is wettelijk verplicht een PAGO aan de werknemer aan te bieden. Voor de werknemer is deelname vrijwillig. Soms wordt een PAGO aangevuld met andere relevante factoren zoals leefstijl en biometrie, waarmee het een preventief medisch onderzoek wordt genoemd (PMO).
Een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) heeft als doel inzicht te krijgen in de tevredenheid van werknemers binnen de werkomgeving. Daarmee voldoet het MTO niet altijd aan de eisen van onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting.
